HIRING PROCESS

기본적인 자격요건과 자기소개를 통해 1차적인 역량 검증을 진행합니다.

직무 역량과 인성, 조직적합성 등의 개인 역량에 대해 심층 검증하는 단계입니다. 

역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.

건강 검진 후, 최종 합격 여부를 통보하며 입사 일자를 안내합니다.

기본적인 자격요건과 직무기술서를 통해 1차적인 역량 검증을 진행합니다.

경우에 따라 프로젝트 기술서나 포트폴리오를 사전 제출할 수도 있습니다.

1~2차에 걸쳐 단계별 면접을 진행합니다. 

지원자의 직무 경험을 바탕으로 전문성에 대한 심층 검증을 진행합니다.

급여, 복리후생, 근무시간 등과 관련된 조건들을 협의합니다.

건강 검진 후, 최종 합격 여부를 통보하며 입사 일자를 안내합니다.